برگزاری تعداد 60 دوره آموزشی ضمن خدمت کارکنان توسط اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان سمنان

علیرضا رهایی رئیس اداره آموزش، ترویج و مشارکت های مردمی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان سمنان گفت: یکی از اهداف مهم آموزش در سازمان های مختلف، رشد و توسعه متوازن در ابعاد گوناگون آن سازمان به خصوص از بعد توسعه نیروی انسانی می باشد، از همین رو مهم ترین سرمایه هر سازمان عامل تحقق و پیشرفت اهداف آن، افرادی هستند که در آن سازمان کار می کنند.به همین منظور اشاعه دانش نوین و افزایش سطوح علمی و مهارتی در تصمیم گیری و رفتارهای مطلوب تر در کار برای کارکنان و سرپرستان سازمان امری الزامی است.در واقع آموزش، فرآیندی است که رفتار کارکنان و سرپرستان را در کار از طریق به کارگیری اصول یادگیری تغییر می دهد و این رفتار معمولاً بر دانش یا اطلاعات علمی، بینش یا اعتقادات و مهارت ها یا فعالیت ها تاکید دارد.

وی خاطرنشان کرد: به منظور تحقق سیاست ها و برنامه های ذکر شده و به منظور افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان در انجام وظایف و بهنگام سازی، توسعه و ارتقاء آگاهی های علمی و مهارت های حرفه ای و تخصصی کارکنان و همچنین توانمند سازی کارکنان برای ارتقاء به رده های شغلی بالاتر و واگذاری وظایف جدید و کمک به اصلاح بهبود و هرم نیروی انسانی این اداره کل، تعداد 60 دوره آموزشی ضمن خدمت که 34دوره ملی و26 دوره استانی  با حضور تعداد 890 نفر معادل 1794 نفر روز و16444 نفر ساعت را برگزار کرده است

رئیس اداره آموزش، ترویج و مشارکت های مردمی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری افزود: بهره گیری از آموزش جهت ایجاد تغییر و تحول در زمینه نیروی انسانی، مقدمه ای برای ایجاد تغییر در سایر زمینه هاست.پس در تربیت نیروی انسانی نیز اولویت را می باستی به آموزش داد چرا که نقش اساسی در برنامه ریزی، سازماندهی، اجرا، نظارت و ارزشیابی در همه زمینه ها را بر عهده دارد.

رهایی ادامه داد: اهداف آموزش نیروی انسانی، افزایش توانایی حرفه ای، آماده کردن کارکنان برای تصدی مسئولیت انجام وظایف ارتقای سطح دانش و آگاهی، ارتقای سطح مهارت های شغلی، افزایش رضایتمندی شغلی و در نهایت اصلاح هرم نیروی انسانی و نزدیک شدن به استانداردهای موجود می باشد.